菜單關閉
2022.07.04

《工人日報》刊登:校企協同打造國企黨建創新“城發樣板”

7月4日

《工人日報》經濟·民生版

以《校企協同打造國企黨建創新“城發樣板”》為題

報道了城發集團黨建工作創新開展情況

全文如下~

  2016年全國國有企業黨的建設工作會議后,國有企業黨的建設工作成績斐然。然而,國企黨建工作在推進過程中也遇到了一些難題,仍有不少企業的黨建工作還停留在基礎黨務的層次上,黨建理論高度、質量水平不高,很難有效實現黨建與業務的融合發展。

  為有效破解國企黨建工作中的難題,青島西海岸新區城發投資集團有限公司(以下簡稱城發集團)與青島理工大學聯合成立了山東省首家“新時代國企黨建協同創新中心”,充分發揮高校馬克思主義學院的人才及理論研究優勢,在國企黨建領域攜手打造新時代國企黨建校企協同創新的“城發樣板”。

  校企合作通常是在技術的研發和運用方面,鮮有在黨的建設方面協同創新的事例。城發集團與青島理工大學的合作獨辟蹊徑,圍繞國企黨建進行協同創新,共謀發展。校企雙方依托“新時代國企黨建協同創新中心”這一平臺,形成了校企領導班子頂層協同、以高校學者與企業黨組織基層互促的全新合作模式。頂層協同,目的是針對企業的黨建特點和情況,完善符合國有企業生產經營實際的頂層設計;基層互促,國有企業充分借助高校專家教授的力量,聘請其為“紅色導師”,分別與黨支部結對子,高質量、高水準開展黨建工作。最終目的是用高校最新的黨建理論研究成果助力企業教育黨員、鼓舞員工,凝聚干事創業的力量,實現黨建與業務的深度融合。

 

                                                                                                                                                                城發集團業余黨校(商學院)青年干部培訓班開班。姜曉飛 攝                                                            

 紅色文化與企業文化緊密融合

 城發集團黨建協同創新中心主任付敏說,自從與青島理工大學馬克思主義學院簽訂了黨建戰略合作協議后,集團黨建工作猶如打開了一扇窗,專家教授關于黨建的新理念、新方法如一縷陽光照射進了企業,讓城發黨建工作煥發出強大的生機活力。

 針對企業黨建中的“難點”“痛點”,雙方協商共進,“問診把脈”,破解黨建與業務融合的難題,并開出解決問題的“良方”。圍繞企業黨建形成的頂層設計,增強了集團黨建工作的科學性與創新性。

 為推動黨建與業務深度融合,城發集團聚焦“城市綜合運營服務商”的全新戰略定位,同步調整黨組織設置,將黨支部建立在整合一體的業務面上,形成了支部建設與集團戰略規劃相匹配,與轉型發展相匹配的基層黨建新機制。

 為在工程建設中發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,打破傳統項目建設模式,城發集團會同施工單位和監理單位在民生工程、省市級重點項目設立臨時聯合黨支部,組建黨員突擊隊,創建黨員活動室,打造青島市建筑施工安全文明標準化示范工地,將黨建和業務發展高度融合,通過組織聯建、業務聯抓、難題聯解、成果聯創等方法,找準工作著力點,讓黨建成為帶動發展的“紅色引擎”。

 城發集團全面推行“雙系數”考核,黨建實績與經營業績“相互計入、互為結果”,圍繞業務工作的轉變,調整黨建工作的重點、方式和載體,激發黨建與業務相匹配的乘數效應。

 在黨史學習教育中,開展線上黨史學習“云課堂”,組織沉浸式黨性教育,舉辦西海岸新區首屆支部黨建品牌設計大賽,并聚焦建黨百年、集團成立20周年的雙節點,與青島理工大學馬克思主義學院聯合組織開展“初心林·青春樹”活動,推動了紅色文化與企業文化融合。

 理論宣講生動起來

 雙方開展校企合作后,專家教授定期到企業宣講指導,廣大員工不出公司,就能聽到鮮活的黨建理論知識。

 城發集團創業投資黨支部黨員封宇欣說,青島理工大學馬克思主義學院專家教授將黨課送到業務辦公區域,職工工作現場、工地,用通俗的語言將理論知識一層一層剝開,讓抽象的理論變得生動起來,提升了廣大黨員干部職工的學習效果。

 從2019年12月起,雙方共同開展“紅色1+1”導師行動,聘請學校教授作為支部“紅色指導員”,一對一為黨支部提供理論支持,使城發集團黨支部工作亮點頻出。

城發集團將國企黨建工作實際與高校黨建理論知識、思想教育手段、工作方式方法相結合,制定《黨支部工作流程(試行)》,實現黨支部基礎工作標準化。創新開展黨課“開講啦”、紅色經典“開讀啦”、黨建知識“開賽啦”等活動,以更接地氣、更受黨員們歡迎的方式開展黨建活動,實現黨員有動力、支部有活力、組織有魅力。作為集團的黨建指導員,青島理工大學的專家教授在臺前幕后幾乎全過程、全方位地融入集團黨建的具體活動中,真正成為企業黨建工作的“智囊團”。

 聚焦融資保障、風險處置、資產盤活三大“難關”,形成既切入業務工作、又推進黨建工作的“攻堅指標”,成立黨員突擊隊,為業務發展注入“紅色戰斗力”。

 兩年多來,城發集團按照上級部門工作要求,統籌部署,認真落實債務風險防控工作,綜合運用銀行授信、融資租賃、公司債券、中期票據、定向債務融資工具等融資方式保障資金需求、降低融資成本。在開展債券發行、銀行信貸等傳統融資業務的同時,持續研究、探索適合集團需求的新型融資手段,公司債券品種、資產證券化業務上屢次創新,成功發行青島首單地方國企本土商業物業CMBS項目,為集團產業轉型升級和提質增效提供了有力支撐,也對青島市資產證券化起到良好的示范引領作用。

                                                                                                                                                          城發集團成功舉辦西海岸新區首屆支部黨建品牌設計大賽。李蕾 攝

 黨建育人持續發力

 在新時代國企黨建協同創新中心的支持下,城發集團聚焦思想提升、動力提升、能力提升,深入探索理論與實踐創新,推動黨建基因持續融入人才隊伍血脈之中。

將“流動微黨課”送進工地、送進園區、送進商圈,把黨課開設在企業黨員干部最需要的地方;開設“人人講黨課 共同學黨史”專欄,讓黨員們從“聽課者”變為“講課人”,在備課、講課過程中學深悟透理論知識。

 組織“我是城發人·我想對你說”主題活動,收集“城發人”關于集團黨群工作、發展戰略、經營管理、隊伍建設、作風建設、安全生產、降本增效等方面的意見建議287條,匯聚推動集團高質量發展的強大力量。

 設立“業余黨?!薄吧虒W院”,在青島理工大學的師資支持下,重點打造中層干部提升班、青年干部培訓班和業務骨干培養班 3 個主題班次,通過“青年馬克思主義者培養工程”“導師帶徒”,在“選”上做文章,在“育”上下功夫,努力做好“三個培養”,即把優秀員工培養成黨員,把優秀黨員培養成企業骨干,把優秀骨干培養成企業管理人員,實現理論教育和技能培訓“雙輪驅動”。

 兩年時間里,有33位黨員成為后備干部,130余名優秀員工積極向黨組織靠攏,成為黨員、預備黨員或入黨積極分子,“又紅又?!钡娜瞬抨犖橹鸩匠尚?。

近年來,城發集團黨委及所屬黨支部屢獲榮譽,集團黨委獲評“青島市學用‘燈塔’優秀黨(工)委”,啟盛投資開發公司黨支部、環亞太商品交易中心黨支部、物業公司黨支部先后獲得青島西海岸新區“先進基層黨組織”“活力基層黨組織”“紅旗黨組織”“五星級黨支部”等榮譽稱號。(孫麗麗 王玉喜)


女人腿张开让男人桶爽30分钟,欧美freesex呦交摘花出血,阿娇被陈冠希亲下面无遮挡,性女xx俄罗斯